Onboarding

Zodra je hebt getekend start je onboarding. Al voor je eerste werkdag leer je ons kennen via een video en ontvang je digitaal een introductiegids met handige tips en vragen die we alvast voor je beantwoorden.

Je manager zal contact met je zoeken om de eerste werkdag met je door te nemen zodat je precies weet hoe laat en waar je moet zijn.

Je start binnen je eigen team. Je maakt kennis, vertelt wat over jezelf en hoort alle verhalen van je nieuwe collega’s. Meestal in de eerste week is ook je introductiedag in Amstelveen (Centraal Kantoor). Je leert andere nieuwe collega’s kennen, stelt vragen aan iemand van de directie en leert waar je informatie kunt vinden. Coranne, senior adviseur human resources, is jouw gids die dag.

Inwerken is altijd maatwerk, voor elke functie is andere kennis en vaardigheden nodig. Tijdens de onboarding bieden we je algemene trainingen die voor iedereen handig zijn, zoals het DNA van Technische Unie. Maar ook maatwerkproducten waar jij specifiek iets aan hebt voor jouw functie.

We gaan uit van de kwaliteiten die je meeneemt en stemmen samen af wat hoe jij snel up and running raakt in je nieuwe functie. Continu blijven we met je in gesprek over hoe het gaat, wat je nodig hebt en hoe we samen verder gaan.

In totaal ben je elf maanden bezig met je onboarding. Dat klinkt lang, maar de tijd vliegt. Elke paar weken ontvang je een mail van ons met tips, informatie en linken naar handige informatie op ons intranet. Voortgangsgesprekken zijn een terugkerend onderwerp, je bespreekt continu hoe het gaat, je kijkt vooruit, blikt terug en wisselt kennis en ervaringen uit.

Om te zorgen dat al je vragen beantwoord worden koppelen we je aan een buddy/mentor. Iemand die al een tijdje bij ons werkt en je kan helpen met praktische zaken, je wegwijst maakt op ons intranet, een vraagbaak ik voor wat dan ook én je helpt bij het vertalen van de afkortingen die je tegenkomt.